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本月行业协会披露最新研究报告AI浪潮涌来，如何为劳动者筑牢权益“堤坝”？，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下:售后服务维修中心电话，支持多渠道服务

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售后服务上门服务电话，智能分配单据：AI浪潮涌来，如何为劳动者筑牢权益“堤坝”？

　　原标题：【社评】AI浪潮涌来，如何为劳动者筑牢权益“堤坝”？

　　革新劳动法律制度，加快完善劳动基准与算法监管规则，构建适配数智时代的劳动权益保障体系——面对AI给劳动者权益保护带来的新挑战，相关共识正在形成。

　　随着人工智能技术深度融入劳动生产，劳动者权益保护正面临新的挑战——近期，《工人日报》推出系列报道《AI浪潮下的劳动者权益保护观察》，聚焦部分劳动者被要求“炼化”数字分身、遭遇算法“数字监工”、因岗位被 AI 替代而遭遇解雇等现象。这些现象凸显出传统用工规则与 AI 技术迭代之间的碰撞，尽管时下涉及的劳动人群有限，但更新和完善 AI 时代劳动者权益保护规则之事应引起足够重视。

　　从报道看，AI浪潮之下，劳动者较为关注的权益保护问题集中在三个方面。

　　其一，是担忧数字分身开发暗藏侵权风险。部分企业将开发 AI 技能包、训练员工数字分身制度化，甚至纳入绩效考核。此类操作需收集员工大量工作数据与行为痕迹，若未经充分授权，极易侵犯劳动者个人信息权益。员工在职场中积累的经验、方法与隐性知识被“克隆”用于训练 AI，其知识产权归属尚存法律模糊地带，也容易引发纠纷。

　　其二，是担忧AI 替岗成为一些用人单位违法解雇员工的挡箭牌。实践中，已经有企业以“技术革新”“项目受 AI 冲击”为由，单方面对劳动者调岗降薪或解除劳动合同。针对用人单位在此类案件中常用的解雇理由“客观情况发生重大变化”，有法院判决明确：引入AI是企业主动选择的经营战略调整，不属于劳动合同法规定的“不可抗、不可预知”的客观变化范畴，以此解除劳动关系系违法解除。

　　其三，是担忧不透明算法异化为“数字监工”。平台算法在优化效率的同时，也可能模糊工时界限、导致收入分配不透明。例如，算法派单机制不透明、计件单价随意调整、将“在线待命”时间不计入有效工时等，挤压了劳动者的休息权与公平收益权。劳动者在维权时，还常因无法获取算法规则等核心证据而陷入举证困境。

　　顺势革新劳动法律制度，加快完善劳动基准与算法监管规则，构建适配数智时代的劳动权益保障体系——面对AI给劳动者权益保护带来的新挑战，相关共识正在形成。

　　针对提取员工数据训练AI的问题，应严格落实个人信息保护法的“知情同意”和“最小必要”原则，要求企业明确告知数据用途，涉及个人工作经验提取必须单独取得同意，不得绑定绩效考核强制推进，禁止未经授权使用离职员工经验训练AI。

　　针对AI替岗解雇的问题，有学者建议，应通过司法解释明确规则，设置更高准入门槛，强制要求企业在替代岗位前先履行协商调岗、培训转岗的前置义务，不允许随意解雇、将技术风险全部转嫁给劳动者。

　　针对算法黑箱与举证难困境，应落实《平台劳动规则和算法协商指引》，明确所有影响劳动者权益的算法规则属于企业规章制度，需经民主协商公示，要求平台用通俗语言解释规则，争议中适度加重企业举证责任，破解劳动者举证难。同时，将算法管理纳入集体协商，未经工会或职工代表协商的算法规则无效。

　　在这一过程中，相关部门需主动发挥监管作用。有学者建议：慎重对待单纯以节约劳动力为目的、未带来质量提升或绿色效益的AI 应用，其不能完全交由市场决定，职能部门需发挥关键调控作用。

　　人工智能技术的发展为的是提升劳动效率、增进民生福祉，技术迭代的红利应由全社会共享，而不能成为少数用人单位损害劳动者权益的工具。只有及时明确AI时代的用工规则，才能守住劳动者权益底线，让AI更好地造福全社会。

　　作者：本报评论员 张伟杰

　　来源：工人日报

本周监管部门传达重大研究成果AI浪潮涌来，如何为劳动者筑牢权益“堤坝”？

　　原标题：【社评】AI浪潮涌来，如何为劳动者筑牢权益“堤坝”？

　　革新劳动法律制度，加快完善劳动基准与算法监管规则，构建适配数智时代的劳动权益保障体系——面对AI给劳动者权益保护带来的新挑战，相关共识正在形成。

　　随着人工智能技术深度融入劳动生产，劳动者权益保护正面临新的挑战——近期，《工人日报》推出系列报道《AI浪潮下的劳动者权益保护观察》，聚焦部分劳动者被要求“炼化”数字分身、遭遇算法“数字监工”、因岗位被 AI 替代而遭遇解雇等现象。这些现象凸显出传统用工规则与 AI 技术迭代之间的碰撞，尽管时下涉及的劳动人群有限，但更新和完善 AI 时代劳动者权益保护规则之事应引起足够重视。

　　从报道看，AI浪潮之下，劳动者较为关注的权益保护问题集中在三个方面。

　　其一，是担忧数字分身开发暗藏侵权风险。部分企业将开发 AI 技能包、训练员工数字分身制度化，甚至纳入绩效考核。此类操作需收集员工大量工作数据与行为痕迹，若未经充分授权，极易侵犯劳动者个人信息权益。员工在职场中积累的经验、方法与隐性知识被“克隆”用于训练 AI，其知识产权归属尚存法律模糊地带，也容易引发纠纷。

　　其二，是担忧AI 替岗成为一些用人单位违法解雇员工的挡箭牌。实践中，已经有企业以“技术革新”“项目受 AI 冲击”为由，单方面对劳动者调岗降薪或解除劳动合同。针对用人单位在此类案件中常用的解雇理由“客观情况发生重大变化”，有法院判决明确：引入AI是企业主动选择的经营战略调整，不属于劳动合同法规定的“不可抗、不可预知”的客观变化范畴，以此解除劳动关系系违法解除。

　　其三，是担忧不透明算法异化为“数字监工”。平台算法在优化效率的同时，也可能模糊工时界限、导致收入分配不透明。例如，算法派单机制不透明、计件单价随意调整、将“在线待命”时间不计入有效工时等，挤压了劳动者的休息权与公平收益权。劳动者在维权时，还常因无法获取算法规则等核心证据而陷入举证困境。

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　　在这一过程中，相关部门需主动发挥监管作用。有学者建议：慎重对待单纯以节约劳动力为目的、未带来质量提升或绿色效益的AI 应用，其不能完全交由市场决定，职能部门需发挥关键调控作用。

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　　作者：本报评论员 张伟杰

　　来源：工人日报

近日，中国上市公司协会将“2024年报业绩说明会最优实践上市公司”的荣誉，颁发给了浙江诚意药业股份有限公司(股票代码：603811，下称“诚意药业”)。

作为一家集研发、生产、销售于一体的现代化制药企业，诚意药业不仅在产品布局与技术升级上不断实现突破，更通过系统性、前瞻性的创新体系构建，展现出强大的核心竞争力和可持续发展能力，走出了一条以科技创新为引擎、以制度创新为支撑、以商业模式创新为突破的高质量发展之路。

向海问药——作为浙江省第一家海洋医药类上市公司，诚意药业在迈向海洋生物医药“研发高地”和“制造高地”的征途中生生不息。

科技创新：“智能智造”引路，构筑核心技术壁垒

科技创新是诚意药业主导发展的第一动力。诚意药业始终坚持以临床需求为导向，对海洋医药、生物医药、中医药和慢性病、重大疾病领域，持续加大研发投入力度。近年来，研发投入年均增长率超过6%，累计拥有国家级高新技术企业、省级重点企业研究院、省级数字化车间、省级上云标杆企业、温州市市长质量奖等多项荣誉资质，彰显出强劲的研发实力。

科技创新的第一个标志是勾勒出清晰的“智能智造”路径。2018年以来，公司先后斩获温州市“两化”融合示范企业、浙江省上云标杆企业等多项荣誉，省级数字化车间及新一代信息技术与制造业融合发展试点示范企业的认定，更印证了其在产业数字化领域的深厚积淀。

“下一步，我们将持续以数字化创新为引领，深化医药工业化与信息化融合，全力打造医药智造‘未来工厂’，为行业提供智慧管理、智能生产、绿色制造、数字营销的积极样本。”诚意药业党委书记、总经理赵春建表示。

在“智能智造”领域，公司稳步走过了三个阶段。第一步是在2017年前后投入10亿多元，在围垦荒滩上建成占地300亩的园林式健康产业园，实现“不占一寸耕地”的绿色发展。第二步是在2018年前后建成国内领先的自动化、信息化、智能化综合制剂“智能工厂”，公司现拥有10个GMP标准车间，具备年产800吨原料药、5亿支注射剂等规模化生产能力，其中小容量注射剂车间获评省级数字化车间。第三步是在2020年前后又投入1000多万元，上线ERP、OA办公、诚意商城、智慧能源、安防定位等软件管理系统，实现“人、财、物、供、产、销”的扁平化、集团化管理。

科技创新的第二个标志是通过产品创新，构筑核心技术壁垒。产品研发方面，诚意药业建立了“三位一体”的创新研发体系——“自主研发+合作开发+引进转化”并行推进。公司在上海等地设立研发中心，汇聚海内外高层次科研人才，组建了一支由博士、硕士领衔的专业化研发团队。同时，积极与中科院、中国药科大学等高校及科研院所开展产学研合作，推动科技成果高效转化。

经过多年努力，科技成果的转化硕果累累。据诚意药业副总经理张志宏介绍，上市以来，诚意药业实现了盐酸氨基葡萄糖等主导产品全产业链覆盖，同时推进高纯度鱼油、神经酸等拳头产品的产业链布局。截至目前，诚意药业已拥有4家子公司，形成七大产业板块，成为温州生命健康产业的龙头企业与链主企业。

制度创新：构建现代治理体系，激发组织内生动力

如果说科技创新是诚意药业腾飞的翅膀，那么制度创新则是其稳健前行的根基。首先，在治理架构和组织管理方面，公司建成了独具特色的民企治理体系。上市以来，诚意药业构建了合规、高效的上市公司治理体系：在战略决策和战略实施上，形成了股东会、董事会、监事会、经理层的“四大治理架构”;在日常监督管理上，又有财务管理、投资管理、采购管理、物流管理、人力资源管理、审计管理、绩效管理、党务管理“八大管理体系”。在母子公司关系处理上，实行集团化管理，子公司独立经营、自负盈亏，由此形成了“产权清晰、治理完善，经营合规、管理规范”的民企治理体系。

值得一提的是，诚意药业还积极探索ESG(环境、社会与治理)管理体系，将绿色低碳理念融入日常运营。截至“十四五”末，公司万元产值能耗降至0.037吨标煤/万元，较2024年下降约20%，实现生态效益与经济效益双提升。2025年9月，公司成功入选2025年“浙江省绿色低碳工厂”榜单;10月，荣获“浙江省无废集团”荣誉。两项省级绿色发展认证的落地，不仅是履行社会责任的体现，更为企业赢得了资本市场的广泛青睐。

商业模式创新：拓展价值链条，构建协同发展生态

在传统制药企业普遍面临同质化竞争、利润空间压缩的困境下，诚意药业主动求变，积极推动商业模式转型升级，从单一的产品制造商向“医药健康综合服务商”跃迁。

公司深化产业链整合，打造“研产销一体化+上下游协同”的闭环生态。向上游延伸至原料药生产环节，投资建设高标准API生产基地，保障关键中间体自给率;向下游拓展至终端服务网络，与连锁药店、基层医疗机构共建慢病管理联盟，提供用药指导、健康监测、远程随访等增值服务，增强客户粘性。

营销模式的创新也在逐步推进。近年来，诚意药业坚持以集采应对为基础，实施“学术推广+精准营销”双轮驱动策略。组建专业化医学事务团队，定期举办全国性学术会议、城市巡讲、专家共识研讨等活动，提升品牌专业影响力。营销模式创新成效显著：在创新药领域突出研发催化，不断增加研发费用;在原料药领域深化内外双循环;在大健康板块探索资源协同与销售创新。通过上述系列举措，营销改革有了实质性突破，带动2024年营业收入7.14亿元、同比增长6%，净利润2.0亿元、同比增长23%。

诚意药业的发展历程，是一部不断突破自我、追求卓越的奋斗史。诚意人始终坚信：唯有创新，才能穿越周期;唯有坚持，方能成就伟大。从科技创新构筑核心技术壁垒，到制度创新构建现代治理体系，再到模式创新构建协同发展生态，诚意药业在做精主业、做强实业、做大产业的道路上持续发力，为上市公司高质量发展提供优秀典范。胡虹跃

26日起部分住房公：积金业务将暂停办理